PSEAH est notre Politique de protection contre l’exploitation, l’abus et le harcèlement sexuel conçu et mis en oeuvre dans le cadre de notre travail.
La politique PSEAH est valable aussi bien pour notre environnement interne de travail (personnel courant et temporaire) que pour l’environnement externe lié à notre travail (personnes en lien avec la Fondation, collaborateur·trices détaché·es par la hbs, consultant-e-s et fournisseurs, organisations externes et leurs employé·es).
Pourquoi PSEAH ?
La fondation Heinrich Böll est engagée pour la création et la préservation d’un environnement respectueux des êtres humains quelle que soit leur spécificité.
Dans le cadre de cet engagement, la hbs ne tolère ni l’exploitation, ni l’abus, ni le harcèlement sexuel, ni aucune autre forme de violence sexualisée.
Qu’entend-on par exploitation, abus et harcèlement sexuel.le?
- L’Exploitation sexuelle est le fait de profiter à des fins sexuelles d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapport de confiance et/ou le fait d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou autres
- L’Abus sexuel se définit comme une atteinte physique de nature sexuelle, par la force, la contrainte ou dans des conditions inégalitaires. Tout acte qui viole l’intimité corporelle de la personne.
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Le Harcèlement sexuel est le fait de faire subir à une personne des avances sexuelles répétitives, la demande de faveurs sexuelles, et d’autres comportements physiques ou verbaux de nature sexuelle qui pourrait porter atteinte à sa dignité.
Lorsqu’un tel comportement se mêle au travail, il crée un environnement intimidant et hostile.
Que faire en cas de situation d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuel ?
Toute personne ayant des soupçons ou des inquiétudes sur des situations d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels impliquant des employé·es de la hbs et/ou du personnel apparenté doit le signaler verbalement ou sous forme écrite au Point Focal Genre / à la personne de référence désignée ou encore anonymement par e-mail/téléphone.
Canaux de signalement:
Les canaux de signalement sont :
- La Boite à plainte
- L’adresse mail: pseah@sn.boell.orgpseah@sn.boell.org
- En parler directement au Point focal Genre (Awa.diop@sn.boell.sn) ou à la personne référente (Joseph.diene@sn.boel.sn)
Des procédures spécifiques selon les cas et des mesures disciplinaires sont prévues en cas de fautes.
Pour une bonne application de la politique PSEAH au sein de la hbs une appropriation par le personnel des mécanismes existants est nécessaire.
Le contenu est également joint en annexe à tous les accords de coopération de la hbs avec des organisations et signé par l’organisation partenaire.
A travers l’adoption interne et externe de cette politique, la hbs s’attache à la Tolérance zéro à l’égard de toutes formes de mauvaises conduites à caractère sexuel pour le respect de l’intégrité physique et mentale de chaque employé et partenaire.
Elle garantit ainsi un cadre de travail respectueux et courtois, exempte d’intimidation sexuelle.
Enfin, la hbs encourage à signaler les conduites inappropriées à connotation sexuelle, considérant cela comme étant un acte responsable permettant de se protéger et protéger l’autre.