Les épreuves cachées d'une main d'oeuvre invisible
Les compétences des réfugiés et des migrants sont souvent sous-évaluées en raison d'un manque d'accès au marché du travail officiel tunisien. Leurs contributions à l'économie tunisienne et à son développement restent largement invisibles et non reconnues. Quelle est leur situation économique aujourd'hui ? Dans quels secteurs travaillent-ils et contribuent-ils à l'économie ? Quels sont leurs points de vulnérabilité spécifiques et quelles sont les solutions possibles pour améliorer leur vie ?
Cette étude fournit :
- Un aperçu actualisé de la situation économique des réfugiés et des migrants en Tunisie, y compris leur accès au marché du travail et leur contribution à l'économie locale et nationale ;
- Des recommandations pour les autorités tunisiennes (nationales et locales), les organisations internationales, la société civile et les chercheurs.
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Table of contents
Avant-Propos............................................................................................................................................................06
Principales conclusions................................................................................................................................08
1. Introduction..........................................................................................................................................................11
2. Méthodologie......................................................................................................................................................14
2.1 Données Quantitatives..................................................................................................................14
2.2 Données qualitatives.......................................................................................................................14
2.3 Analyse..............................................................................................................................................................15
2.4 Validité et limitations......................................................................................................................15
3. Cadre de la politique migratoire pour le travail................................................17
3.1 Cadres juridiques internationaux.....................................................................................17
3.2 Politiques Nationales.......................................................................................................................17
4. Dynamique migratoire vers la Tunisie............................................................................20
4.1 Principaux événements et tendances : 2000 à 2021...............................20
4.2 Démographie des populations réfugiées et
migrantes en Tunisie...........................................................................................................................21
4.3 Principaux itinéraires et moteurs de la migration
vers la Tunisie...............................................................................................................................................21
5. Situation économique des réfugiés et des migrants
en Tunisie.........................................................................................................................................................25
5.1 Recherche d’opportunités : accès et disponibilité de l’emploi......25
5.2 Conditions de travail et risques..........................................................................................28
5.3 Viabilité des moyens de subsistance et coût de la vie..........................30
5.4 Gestion des finances : accès aux services et envois de fonds.....33
5.5 L’effet multiplicateur de stress de la crise de la COVID-19.............35
6. Le rôle des réfugiés et des migrants dans
l’économie tunisienne.....................................................................................................................37
6.1 Perceptions des contributions et flexibilité du
marché du travail....................................................................................................................................37
6.2 Compétences et capital humain vs la demande et
l’accès aux opportunités................................................................................................................38
6.3 Considérations juridiques et sociétales :
initiatives et bonnes pratiques...............................................................................................39
7. Conclusion et recommandations............................................................................................42
7.1 Conclusion......................................................................................................................................................42
7.2 Recommandations...............................................................................................................................43
Annexe 1: Collecte de données qualitatives..................................................................45
Annexe 2 : Module 4Mi supplémentaire...............................................................................46